1. Sol Casino
Бонус за регистрацию: 40 Бесплатных Спинов ( Ссылка на Бесплатный Бонус )
Бонус за первый депозит: 100% за пополнение на €/$/₽ 200 ( Ссылка на регистрацию )
2. Rox Casino
Бонус за регистрацию: 200 Бесплатных Спинов ( Ссылка на Бесплатный Бонус )
Бонус за первый депозит: 150% за пополнение на €/$/₽ 500 ( Ссылка на регистрацию )
3. Jet Casino
Бонус за регистрацию: 40 Бесплатных Спинов ( Ссылка на Бесплатный Бонус )
Бонус за первый депозит: 150% за пополнение на €/$/₽ 300 ( Ссылка на регистрацию )
4. Fresh Casino
Бонус за регистрацию: 60 Бесплатных Спинов ( Ссылка на Бесплатный Бонус )
Бонус за первый депозит: 100% за пополнение на €/$/₽ 1000 ( Ссылка на регистрацию )
5. Izzi Casino
Бонус за регистрацию: 30 Бесплатных Спинов ( Ссылка на Бесплатный Бонус )
Бонус за первый депозит: 150% за пополнение на €/$/₽ 300 ( Ссылка на регистрацию )
6. Legzo Casino
Бонус за регистрацию: 60 Бесплатных Спинов ( Ссылка на Бесплатный Бонус )
Бонус за первый депозит: 200% за пополнение на €/$/₽ 1000 ( Ссылка на регистрацию )
Мемос пошуку безпечного пошуку роботи: Як розпізнати шахрайство
- Під приводом працевлаштування вони заманюють гроші у заявників. Наприклад, для робочого одягу, інструментів, як платіж за попереднє навчання або за реєстраційні послуги будь -яких документів. Насправді вони не збираються брати когось на роботу. Це не реальні роботодавці, але аферири. Пам’ятайте: Роботодавці сумлінг забезпечують все необхідне для роботи за власні кошти або компенсують використання особистого майна працівника.
- Замість роботи вони пропонують взяти участь у «дуже вигідному» проекті або «легкому заробітку» в Інтернеті, і для цього вони переконують інвестувати певну суму грошей – нібито це згодом повернеться, три рази тощо. Не мають ілюзій: це фінансова піраміда та шахрайство.
- Під виглядом регулярної пропозиції щодо роботи вони намагаються взяти на себе трюк у незаконних або сумнівних, нецензурних заходах – наприклад, працювати в підпільних казино, у наданні еротичних, окультних служб тощо.
- На інтерв’ю або навіть до того, як він просить заповнити анкету надмірно детальною особистою інформацією – до кола найближчих родичів (з їх контактами) та рівнем вашого доходу. Це також може бути фальшивими роботодавцями. Насправді у них немає роботи для вас, їх мета – зібрати якомога більше особистої інформації, вводячи вас в оману, чому вони це роблять. У випадку «найкращого» – для продажу зібраної бази даних спамерам, в найгіршому випадку – за шахрайські дії проти вас.
- Вони запрошують їх на віддалену роботу, але вони пропонують заплатити за це хитромудрий – не на ваш банківський рахунок (на картці), а через певну посередницьку послугу, невідома вам, де вам потрібно буде «відображати» гроші Картка від себе. Пам’ятайте: Надійні роботодавці використовують прозорі та зрозумілі системи обчислення. Навіть якщо прямі розрахунки через банк з якихось причин (до речі, не забудьте запитати ці причини), сумлінні роботодавці використовують надійні відомі послуги, які легко можна знайти багато відгуків про. Але невідомі посередницькі сайти для розрахунків можуть виявитися фішингами, щоб викрасти дані з вашої банківської картки.
- Пропонуйте працювати без будь -якого дизайну. І без зарплати. Але нібито з блискучими перспективами. Або обіцяйте чорну зарплату в конверті, але також без будь -якого дизайну. Через місяць -два з обмануючим працівником вони прощаються без платежів та наймають іншого.
- Вони зареєстровані на сайті як роботодавці, але насправді вони не зацікавлені в пошуку працівників, а лише шляхом масового завантаження контактів з резюме, а потім зателефонувати або писати з рекламними реченнями. Це спамери.
Крім того, є також хакери – це ті, хто намагається зламати сайт, щоб дістатися до контактів у базі резюме. Для них контактна база – це ресурс, який може бути проданий, наприклад, спамерам або іншим зловмисникам.
1. Встановлюємо обмеження щодо використання сайту
HH використовуйте правила.RU заборонено роботодавцям:
- розміщувати ненадійну інформацію про себе, компанії чи вакансії;
- Використовуйте сайт для виконання шахрайських та інших незаконних дій. І загалом для будь -яких інших цілей, крім пошуку та найму працівників;
- Використовуйте персональні дані заявників для інших цілей, за винятком розгляду або оцінки кандидатів для найму на роботу;
- Дані передачі іншим особам для введення своїх робочих облікових записів (адже кожен може отримати доступ до доступу так багато). Ми можемо обчислити рахунки, які чітко використовують різні обличчя;
- Використовуйте сайт через анонімні сервери проксі -серверів та інші засоби, що перешкоджають визначенню користувача;
- Використовуйте підозріле програмне забезпечення, додатки, розширення для браузерів для роботи з сайтом (ми знаємо, які засоби недобросовісних людей зазвичай намагаються викачати базу резюме).
Це не суто декларативні вимоги. Ми суворо стежили за порушеннями та блокуємо на сайті тих, хто в них помічено. У зв’язку з цими обмеженнями ми висунули ряд претензій деяких працівників у FAS та судах, але не пом’якшили нашу політику захисту даних.
Ми також зарезервували право запобігти тим, чия діяльність, хоча це не порушує закону, викликає неоднозначну реакцію. Наприклад, тих, хто пропонує займатися мережевим маркетингом, запрошують працювати в галузі окультних або еротичних послуг, розваги сумнівного характеру. Ми хочемо hh.RU були лише серйозними пропозиціями роботи.
2. Ми технічно захищаємо сайт
Ми робимо багато роботи над технічним захистом сайту від хакерів або з технічних дій, заборонених правилами використання сайту. Ми постійно стежимо за всією підозрілою активністю на сайті.Захист даних користувачів у HH.RU займається спеціальним відділом досвідчених фахівців. Вони дуже серйозно ставляться до безпеки сайту: будь -яка, навіть дуже мала вразливість вважається критичною помилкою в нас, і, якщо це знайдено, це усувається якнайшвидше.
3. Ми перевіряємо нових роботодавців
Ми перевіряємо нових роботодавців, зареєстрованих на HH.Ру. Наша мета – переконатися, що це справжні особи, які шукають працівників, у них немає ознак шахрайських чи інших заходів, які заборонені на нашому веб -сайті, і це не ті, хто намагається зареєструватися після блокування на порушення.
Ось як це відбувається:
- Коли новий клієнт-працівник зареєстрований на hh.ru, він повинен вказати інформацію про себе – ім’я, місто, контактні дані та f. І. Про. той, хто безпосередньо використовуватиме HH ресурси від імені роботодавця.RU: після вакансій, отримати доступ до резюме.
- Тоді заявка повинна отримати наше підтвердження. Для цього ми перевіряємо надійність та повноту вказаної в ній інформації, подивимось, чи є підозрілі невідповідності та чи має цей заявник ознаки діяльності, які не дозволено на нашому веб -сайті.
- По-перше, ми перевіряємо інформацію у відкритих джерелах, а також шукаємо дані про компанію в послузі Contour-Focus. Приватні особи* Ми просимо вас надати певні документи.
- Ми не розголошуватимемо деталі всіх етапів перевірки тут, оскільки зловмисники можуть прочитати цю статтю. Скажімо, що інструкції для модераторів hh.RU, перевірка нових роботодавців, складається з 28 об’ємних розділів і враховує багато можливих сценаріїв та знаків – всі вони написані на основі реальних типових ситуацій, визначених за 20 років роботи HH.Ру.
- Якщо ми не знайдемо інформацію у відкритих джерелах, або в одному місті є кілька компаній з однойменною назвою, або у нас є сумніви щодо конкретного роботодавця (наші інструкції передбачають підстави для таких сумнівів), то ми просимо його надати додаткову інформацію про себе. Потім ми порівнюємо отриману додаткову інформацію з уже зібраними даними. Якщо роботодавець не відповідає на наш запит або неможливо зв’язатися з ним із контактів, які він вказав, або надана інформація підтверджує наші найгірші здогадки, ми блокуємо це на сайті.
* Ми допускаємо реєстрацію як роботодавців таких приватних осіб:
- приватні рекрутери (вони, наприклад, можуть працювати з менеджерами з персоналу одразу в декількох компаніях за сумісництвом або співпрацювати з кадровими агенціями, але, влаштовуючи вакансії, діяти від власного імені);
- Менеджери проектів – тобто ті, хто вибирає домашній персонал або шукає перших працівників компанії, тоді як це на етапі реєстрації юридичної особи (але ми також перевіряємо факт процесу реєстрації).
4. Ми змінюємо вакансії
Усі вакансії на сайті модеровані. Ми блокуємо тих, хто порушує вимоги закону або правила використання сайту. Зокрема, ті, в яких:
- Є очевидні ознаки того, що це одна з тих шахрайських або сумнівних пропозицій, які перераховані на початку статті;
- Є ознаки дискримінації при виборі кандидатів.
5. Ми відповідаємо на скарги користувача
Ми також перевіряємо роботодавців, які вже зареєстровані на сайті, на яких отримали скарги від користувачів-MISCoers. Ми ретельно ставимося до таких сигналів і аналізуємо кожен випадок: за скаргами близько 1000 роботодавців на місяць заблоковані скаргами. Ви можете написати скаргу на якість@hh.RU або для спільноти підтримки в розділі «Відгуки роботодавців».
6. Ми враховуємо ризики в політиці ціноутворення для роботодавців
Для роботодавців доступ до бази резюме на HH.ru – оплачений. Більше того, зараз ми представляємо нову тарифну модель, в якій розмір дошки залежить від кількості контактів, доступних для відкриття у резюме з бази.
Через це, для зловмисників, людей з недобросовісними намірами та спамерами, масове відкриття контактів у резюме просто стане невигідним.
Здавалося б: оскільки доступ до бази резюме та розміщення вакансій для роботодавців виплачується, то заради доходу він повинен бути корисним, щоб дозволити нам бути на місці під виглядом роботодавців кожного і закрити очі до їх поведінки. Але це абсолютно неправильно! Зловмисники відлякують заявників. І якщо на сайті немає тих, хто шукає роботу, то це не цікаво реальним роботодавцям.
Тому нам важливо подбати про безпеку на нашому веб -сайті як для захисту наших користувачів – ви та захист нашого бізнесу. Це повністю взаємопов’язані речі: ми цінуємо репутацію та вкладаємо багато зусиль та засобів у розробку найбільш безпечного простору, в якому заявники та роботодавці знаходять один одного. Ваша довіра важлива для нас.
На жаль, для обчислення аферистів на етапі реєстрації на сайті далеко не завжди можливо, але лише якщо знайдені очевидні ознаки їх нечесності. Тому неможливо створити абсолютно «стерильний» інтернет -простір. Ми закликаємо вас також показати власну розсудливість.
Закон не надає нам жодних спеціальних повноважень для перевірки компаній – наших клієнтів. Ми можемо діяти лише як будь -яка інша компанія в процесі звичайної договірної діяльності перевіряє свої контрагенти.
У той же час, шахраї, звичайно, намагаються надати собі появу справжнього роботодавця – часто у них є все в порядку з державною реєстрацією, не видно невідповідності, вони охоче контактують і дають всебічні пояснення до нашого уточнюючі проблеми. Одним словом вони не викликають підозр на стадію контролю після реєстрації на сайті. Але потім вони починають проявлятися. І в цьому випадку у ваших силах допомогти нам їх знайти.
Навіть якщо ми не знайдемо ознак порушень роботодавця після однієї конкретної скарги, ми виправимо сам факт апеляції. Принаймні для нас це сигнал, щоб уважніше ознайомитись з діяльністю цього роботодавця на сайті. Були випадки, коли компанія, що стосується якої, після першої скарги, не було виявлено нічого підозрілого, згодом заблоковано після розгляду подібних скарг.
1. Роботодавець накладає щось платне вам як умову для влаштування на роботу, наприклад, пропозиції:
- щось придбати (робоча форма, інструменти, сировина для виробництва);
- Приєднуйтесь до певного «клубу», оплачуючи «початкові інвестиції»;
- стати «дистриб’ютором» товарів, вперше вклавши власні кошти у свою купівлю та в майбутньому, отримуючи винагороду лише у вигляді відсотків продажів;
- Вступне навчання оплатити (пам’ятайте: будь -яка підготовка для робочих цілей проводиться за рахунок роботодавця!).
Це порушення правил використання сайту HH.ru та спосіб заробити гроші на своєму бажанні знайти роботу. Ви влаштовуєте роботу, щоб заробити гроші, а не витрачати їх.
Якщо такі умови будуть у тексті вакансії, то він не передасть помірковано на hh.Ру. Але трапляється, що ні вакансія, ні компанія при реєстрації не викликає підозр, однак, з прямим контактом з заявниками, «роботодавець» накладає подібні умови. Розкажіть про це про це!
2. Відразу після того, як ваше резюме буде на hh.Ру переглянув деякий роботодавець (це легко побачити у розділі «Моє резюме»), ви почали отримувати дзвінки з рекламою будь -яких товарів чи послуг.
3. Вас запрошують по телефону або через особисте повідомлення до hh.RU або у вакансії, які ви відповіли на деякі умови праці, але на інтерв’ю вам запропонували щось зовсім інше – наприклад, участь у фінансовій піраміді, нецензурна послуга.
4. Ви відповіли на вакансію однієї компанії (або отримали запрошення на зустріч від однієї компанії), але на інтерв’ю виявилося, що це зовсім інша організація, яка не мала нічого спільного з першим.
Це не закритий список – фантазія нападників безмежно. Повідомте нам про все, що викликало підозри.
Не секрет, що дуже реальні роботодавці, які дійсно пропонують роботу, не завжди діють стосовно кандидатів чи їх працівників правильно та законно.
Наприклад:
- Дозволити хамтність у спілкуванні з кандидатами та працівниками;
- Насправді їх наймають, але не малюють жодним чином;
- Платити чорну або сіру зарплату;
- Не забезпечуйте належних умов праці;
- Не дотримуйтесь угоди щодо розміру та процедури заробітної плати, умов праці;
- Не платити за роботу;
- Незаконно відхилено або іншим чином порушує трудові права працівників.
Тут важливо зрозуміти, що:
- Ми приймаємо рішення про блокування роботодавця на нашому сайті не на факт отримання скарги, а за фактом перевірки обставин, які слугували для цього підстави. Але ми можемо лише перевірити, що в зоні нашого контролю (наприклад, контакти між заявниками та роботодавцями безпосередньо через HH.Ru, дії на сайті).
- Відносини з роботодавцями поза НЗ.ru – поза нашою зоною контролю не тільки фізично, але й через обсяг прав. Адміністрація HH.RU не має права замінити інспекцію праці, правоохоронні органи та суд. Ми не маємо повноважень втручатися у внутрішню діяльність компаній, вплив на умови праці в них, їх корпоративну культуру, а також на нагляд за ними поза нашим сайтом. Наприклад, ми не можемо ні перевірити той факт, що компанія сплачує працівникам сіру зарплату або відмовився офіційно формалізувати трудові відносини, а також покарати за це.
- Блокувати роботодавців на основі односторонньої заяви про будь -якого заявника, не маючи можливості провести повну задану комплексну перевірку ситуації, є несправедливою та незаконною. Це те саме, як якщо б ми заблокували на веб -сайті будь -якого заявника, про якого щонайменше один роботодавець скаржився, не перевіряючи обставин (ми цього не робимо). Ми намагаємось дотримуватися балансу інтересів обох сторін пошуку роботи.
- У описаних вище ситуаціях, щоб скаржитися на роботодавця необхідно в інспекції лейбористів або судах – органи, уповноважені розглянути трудові спори. І ви завжди можете залишити відгук про роботодавця на спеціалізовані ресурси. Це допоможе вразити компанії інших претендентів.
Таке звернення до нас все ще приходить, і в будь -якому випадку ми не залишаємо їх без нагляду. Ми можемо повідомити роботодавця про те, яке негативне враження він справляв. Якщо ваша ситуація є результатом помилки чи непорозуміння, то байдужий роботодавець обов’язково спробує розібратися, вжити заходів і вжити поправок неприємного враження. Якщо роботодавець дійсно стосується працівників та заявників неналежним чином і ігнорує наші сигнали, то він рано чи пізно зіткнеться з проблемними наслідками такої поведінки.
Які ці наслідки? Ми не втомилися повторюватись у спілкуванні з роботодавцями, що їх репутація безпосередньо впливає на ефективність найму зайнятості. Чим вузькіший професійний світ фахівців у привабливості якого зацікавлена компанія, тим швидше вона перестає отримувати відповіді на свої вакансії, якщо її репутація пошкоджена. Навіть якщо вона пропонує дуже привабливі умови.
Власна розсудливість завжди важлива. Існують типові маркери, що щось не так з роботодавцем або пропозицією щодо роботи. Вони не завжди використовують абсолютно нечесність (іноді це є наслідком недосвідченого роботодавця, який не знає, як добре сформулювати умови). Але принаймні ці ознаки повинні звернути увагу.
Це те, що повинно попередити вас у вакансіях чи пропозиції про роботу, яка приходить до вас щодо ініціативи роботодавця (коли вони дзвонять і кажуть, що вам сподобалось ваше резюме в базі даних):
- Робочі обов’язки та умови праці формулюються занадто невиразно, є відчуття, що це ключова інформація або що ця пропозиція передбачає щось інше, не назване безпосередньо. Як правило, разом із туманними умовами називається дуже приваблива зарплата, і вони ухиляються.
- Занадто велика зарплата за стандартну позицію, значно вища, ніж на рівні ринку. Наприклад: Особистий помічник, без досвіду, безкоштовний графік, зарплата від 200 000 рублів.
- Про винагороду лише кажуть, що вона не обмежена («без стелі»), немає нижньої планки. Іноді це трапляється, якщо роботодавець просто перенісив його, намагаючись сформулювати привабливий стан. Але, швидше за все, це приховує низьку зарплату або її відсутність (робота для інтересу), і умови, від яких залежать бонуси, можуть бути очевидно недосяжними.
- Передбачається, що вам потрібно заплатити за щось за роботу за щось, купіть щось (сумлінний роботодавець надає працівникові усього необхідного або компенсує його для використання особистого майна).
Як оцінити роботодавця:
- Якщо вас дзвонять без вашої відповіді на вакансію, попросіть виклику і сміливо уточнюйте ім’я компанії (негайно випишіть її, якщо це не чути), не соромтеся запитати вас, чи вас не чути, і Запитайте про компанію, якщо ви нічого про це не знаєте. Поганий знак, якщо співрозмовник не впевнено відповідає або приймає все, щоб «розповісти вам на особистій зустрічі!».
- Шукайте інформацію про компанію у відкритих джерелах. Якщо взагалі нічого не було знайдено, це причина бути путівником. Якщо їх знайдено, співвідносяться з інформацією, яка вже була почута усно.
- Шукайте компанію в пошуках HH.RU (ви можете звернутись сюди) і подивитися, чи є опис його діяльності та історії фундаменту на його особистому сторінці, посилання на офіційний сайт. Як правило, очевидні шахраї та компанії, які не дбають про свою репутацію, рідко турбуються про подібні «дрібнички». Правда, відсутність опису не завжди є ознакою недобросовісного роботодавця. У невеликих компаніях вони просто не можуть отримати руки для прикраси сторінки, і менеджер може навіть не потрапити в голову, що варто було б це зробити. Тож ця функція повинна бути оцінена спільно з іншими.
- Подивіться, які вакансії цього роботодавця зараз розміщуються на hh.ru (це легко зробити на сторінці цього роботодавця). Якщо ви скажете вам, що компанія проводить насильницьку діяльність, і вона має лише одну вакансію, або взагалі нікого немає (ваше резюме знайдено в базі даних), варто розглянути. Якщо є вакансії, співвіднесіть позиції з діяльністю компанії, про яку вам сказали. Все сходяться?
- Шукайте відгуки про компанію в Інтернеті від своїх працівників, а також клієнтів (наявність відгуків клієнтів говорить про те, що компанія існує та проводить заходи). Пам’ятайте: наявність негативних відгуків працівників – це нормальне явище саме по собі, немає ідеальних робочих місць, які влаштовують абсолютно всіх, і завжди є люди, чиї докори не зовсім справедливі та рухаються особистою ворожістю. Важливим є кількісне співвідношення негативних та хороших відгуків, а також те, як обидва є істотними та конструктивними.
- Використовуйте правило семи рукостискань: перевірте у своїх соціальних мережах, якщо у вас є друзі та знайомі від цієї компанії. Що вони можуть сказати про неї?
Якщо вакансія вашої приватної людини не для вас, і ця пропозиція не для домашнього персоналу, то:
- Подивіться, які інші вакансії розміщуються від його імені на hh.Ру. Якщо це рекрутер, то у нього завжди є кілька вакансій у своїй роботі. Зацікавтеся першим контактом, від імені якої компанії він пропонує вам працювати, і шукайте інформацію про це, як зазначено вище.
- Якщо вам кажуть, що набір проводиться в новому проекті, який щойно запущений, і тому про нього ще немає інформації, задайте якомога більше питань і твердо оцінюють, що стартап завжди є ризиком (хоча в той же час час).
Що має бути настороженим на інтерв’ю або коли вам запропоновано йти на роботу:
- Робочі обов’язки або умови праці, зарплата, позиція сильно відрізняється від того, що було описано у вакансіях, або розмовляли з вами словесно з первинним контактом.
- Запрошення заповнити анкету інформацією, яка явно не пов’язана з пошуком роботи (наприклад, з питаннями щодо рівня доходу та контактів ваших родичів).
- Запропонуйте працювати без офіційного дизайну або «трохи чекати» з ним.
Не погоджуйтесь:
- Пропозиції працювати без офіційного дизайну (за будь -яких прийменників, навіть тимчасово). Такі ситуації в майбутньому часто виявляються тим, що люди залишаються без сплати своєї роботи;
- Підписання трудового договору про інші умови, ніж ті, про які ви обговорювали (інша зарплата, інший графік роботи, ще одна назва компанії тощо);
- Будь -які платежі з вашого боку потенційному роботодавцю (навіть якщо вони пояснюються вам їх потреби в майбутній роботі – наприклад, вступне навчання, робоча форма чи робочі інструменти).
- Сумнівні системи розрахунків.
Ми розуміємо, що люди часто погоджуються з такими умовами, щоб отримати можливість влаштуватися на роботу. Однак ви також повинні розуміти, що добровільно припускають ризики. Нещодавнє опитування, проведене Службою HH Research.RU Серед близько 9 тис. Заявників показали, що з обманом від роботодавців під час пошуку роботи чи працевлаштування принаймні 65% заявників натрапили. Найчастіше шахрайство стосувалося розміру зарплати (61%), робочих обов’язків (53%), умови праці (36%) та офіційна реєстрація (33%). Але лише 45%, дізнавшись про такий обман, не прийняли пропозиції про роботу.
Будьте обережні та проявляйте розсудливість! І не соромтеся скаржитися на підозрілих роботодавців на підтримку НГ.Ру. Зі нашого боку, ми робимо все, що в наших силах, щоб піклуватися про вашу безпеку на сайті.